Коментари на: Защо заплатите?

От: X

Tue, 22 Jun 2010 11:22:23 +0000

Още в 1960г. собствениците/управляващите на „K-Mart“ мисля, решават да реализират политика която по-късно става известна под името политика на отворените счетоводни книги „open book“. Политиката отваря всички книги на компанията за свободен достъп от работниците работещи в компанията. Поради това и името й става такова. Интересно е да се отбележи, че дори и заплатите на работниците стават абсолютно достъпна информация. Не мога да кажа, дали компанията още спазва тази политика, но факт е, че компанията още я има и е една от най-големите вериги за продажба в САЩ.

От: Dude

Dude — Mon, 26 Apr 2010 14:33:47 +0000

Не е нужно да е справедливо, това му е хубавото на живота, Мишо, я кажи мислиш ли че е справедливо ти да си на това работно място, вместо някой друг по тая логика
Умението да се продаваш е ключово, в България дори сякаш е по-важно от професионалното умение.
Справедливия свят не е интересен:) Всичко е регламентирано и скучно.
А и реално скучаите са два- разбираш, че взимаш по-малко- хваща те яд.
Разбираш , че взимаш повече- но и другите го знаят, и почват да мислят как да те преебат

От: посетител

посетител — Wed, 16 Jul 2008 10:12:23 +0000

Във връзка с темата да дам един съвет – случайно намерих един сайт, който напоследък все повече използвам при търсенето на нова работа – zaplatomer.bg. там ясно се вужда, че наистина има големи разминавания при заплатата дори и при моята длъжност.

От: минаващ

минаващ — Mon, 07 Jul 2008 22:35:21 +0000

Съпругата ми работи в Пирогов (Мишо ти мисля, че знаеш :-). След поредната стачка за увеличение на заплатите фишовете ги сложиха в пликове, почнаха да им ги дават лично и им наредиха заплатите да не се обявяват/коментират. Преди това старшата-сестра ги оставяше в сестринската стая и всяка сестра ходеше и ровеше в тестето. Нещо като сметките за парно преди да ги сложат в пликове :-) Мисля, че с този пример става ясно кой и каква полза има от това заплатите да се пазят в тайна.

От: Получавам по-малко от равни на мен колеги | Даниела и Михаил

Получавам по-малко от равни на мен колеги | Даниела и Михаил — Mon, 30 Jun 2008 12:17:24 +0000

[...] сега, тези които смятаха в предишният ми пост по темата, че е правилно заплатите да са тайна, да кажат кой е [...]

От: Михаил

Михаил — Mon, 14 Apr 2008 08:29:41 +0000

Именно – „пазарът“ на труда не е пазар. По-точно, не е истински свободен пазар. И кой губи – работещите.
А колкото до тайната, колективните трудови договори в много отрасли не дават особена тайна, мениджърите в публични компании също трябва да обявят доходите се, защо не всички?
Само ще спечелят…

От: Анти

Анти — Sun, 13 Apr 2008 09:26:02 +0000

Действително размера на заплатата на всеки са лични данни и не би трябвало да се обявяват публично. Не се счита и за културно да питаш някой директно за заплатата му. Поне в европейската цивилизация. При американците е обратно, шумно и дори брутално се хвалят с това.

Но от друга страна тази прекалена секретност създава неудобства. Мен например винаги са ме дразнели обяви за работа където няма дадено за каква заплата става дума. Какъв е смисълът да се интересувам и пилея време ако моите и на фирмата виждания за заплатата драстично се разминават? И какъв ще е този пазар пък ако ще и на труда ако се пазят в тайна цените? Представете си, че отивате да си купите домати но няма цени ами всеки клиент лично се договаря. Пълен абсурд и ориенталщина. От тази гледна точка много по ми харесват американските фирми които обикновенно пишат каква заплата предлагат за разлика от европейските. Но както казах изглежда става дума за различни цивилизации.

От: Дончо

Дончо — Mon, 28 Jan 2008 11:26:31 +0000

Благодаря! Остава само да кажем какво е „еднакъв и равностоен труд“. Може би говорят за длъжностна характеристика?

В такъв случай ощетената секретарка явно има право да търси отговорност на работодателя си. Но мога да се обзаложа, че много малко хора биха го направили :).

От: Михаил

Михаил — Mon, 28 Jan 2008 10:59:30 +0000

Ами посочил съм буквата от закона (линка горе). А определено тя не се спазва.:

Чл. 14. (1) Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд.

(2) Алинея 1 се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура.

(3) Критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, или с нормативно установените условия и ред за атестиране на служителите в държавната администрация без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1.

От: Дончо

Дончо — Mon, 28 Jan 2008 10:49:06 +0000

Цъ! Различни заплати по никакъв случай НЕ Е дискриминация. Може ли да ми посочиш буквата от закона, която определя разликата в заплатите като дискриминация?

Мое лично мнение също е, че твърде много закони значи твърде много „държавност“ в бизнеса. А всички знаем колко добър бизнесмен може да бъде държавата :).

Закони – да. Но там, където трябват. Нали знаеш, че циганите получават безплатните си жилища донякъде точно заради този закон за защита от дискриминация? И че дефакто в САЩ най-лошото нещо, което може да ти се случи при предстоящо съкращение е да си бял, хетеросексуален мъж :) ?